Sancțiuni în cazul hărțuirii sexuale în SUA – sfatul juristului

0
600

poza simbol

În  SUA , în cazul în care o persoană a fost hărțuită sexual la locul de muncă, angajatorii sunt la fel responsabili pentru acest fapt alături de persoana care a comis hărțuirea sexuală la locul de muncă.

Acest fapt înseamnă că în situația în care angajatorul va fi găsit vinovat că a neglijat această iulegalitate ori nu a luat măsuri pentru prevenirea hărțuirii sexuale la locul de muncă instanța îi poate aplica sancțiuni angajatorului.

Angajatorul poate fi supus la următoarele sancțiuni:

Legea drepturilor civile interzice hărțuirea sexuală aceasta considerîndu-se drept o formă de discriminare .  Dacă angajatorul va fi găsit vinovat că nu a oprit hărțuirea sexuală , lege permite săi fie aplicate următoarele sancțiuni:

  • Achitarea victimei salariul pierdut. Achitarea plăților pentru a acoperi salariul și toate beneficiile unei victime care ar fi putut fi cîștigate de către victimă pînă la hărțuire.
  • Salariul viitor a victimei.
  • Achitarea prejudiciului pentru suferințele psihice.
  • Daunele punitive.
  • Costurile avocaților și toate cheltuielile de judecată
  • Repunerea în funcție a victimei ori promivarea acesteia.

Sancțiunile pentru salariați

Angajatorul este obligat să oprească sau să prevină hărțuirea sexuală la locul de muncă. În cazul în care un salariat admite hărțuirea sexuală , angajatorul poate lua măsuri disciplinare împotriva salariatului. Angajatorul trebuie să aplice  o pedeapsă proporțională cu gravitatea comportamentului ofensiv.

Sancțiunile împotriva unui hărțuitor pot include:

  • Avertizarea sau mustrare.
  • Transferul sau retrogradarea.
  • Reducerea salariului.
  • Suspendarea sau încetarea activității.
  • Consiliere, monitorizare….

 

 

Comments

comments

Publicitatea ta