În SUA , în cazul în care o persoană a fost hărțuită sexual la locul de muncă, angajatorii sunt la fel responsabili pentru acest fapt alături de persoana care a comis hărțuirea sexuală la locul de muncă.
Acest fapt înseamnă că în situația în care angajatorul va fi găsit vinovat că a neglijat această iulegalitate ori nu a luat măsuri pentru prevenirea hărțuirii sexuale la locul de muncă instanța îi poate aplica sancțiuni angajatorului.
Angajatorul poate fi supus la următoarele sancțiuni:
Legea drepturilor civile interzice hărțuirea sexuală aceasta considerîndu-se drept o formă de discriminare . Dacă angajatorul va fi găsit vinovat că nu a oprit hărțuirea sexuală , lege permite săi fie aplicate următoarele sancțiuni:
- Achitarea victimei salariul pierdut. Achitarea plăților pentru a acoperi salariul și toate beneficiile unei victime care ar fi putut fi cîștigate de către victimă pînă la hărțuire.
- Salariul viitor a victimei.
- Achitarea prejudiciului pentru suferințele psihice.
- Daunele punitive.
- Costurile avocaților și toate cheltuielile de judecată
- Repunerea în funcție a victimei ori promivarea acesteia.
Sancțiunile pentru salariați
Angajatorul este obligat să oprească sau să prevină hărțuirea sexuală la locul de muncă. În cazul în care un salariat admite hărțuirea sexuală , angajatorul poate lua măsuri disciplinare împotriva salariatului. Angajatorul trebuie să aplice o pedeapsă proporțională cu gravitatea comportamentului ofensiv.
Sancțiunile împotriva unui hărțuitor pot include:
- Avertizarea sau mustrare.
- Transferul sau retrogradarea.
- Reducerea salariului.
- Suspendarea sau încetarea activității.
- Consiliere, monitorizare….
